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发布时间:2020-11-13   来源:财神国际 作者:左移湘
   

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  在一些学校,特别是一些高中,存在着少数教师“把持”毕业班教学的现象。这就是大家熟悉的“把关教师”,被选中的“把关教师”一般都是那些有过多年毕业班教学经验的教师,在有些人看来,似乎没有“把关教师”,学校的教育质量就会一团糟。那么,“把关教师”到底“把住”了什么呢?对于这一点,恐怕我们的教育管理者和教师们都考虑得不太多。笔者认为:  一是“把住”了学校的生存空间。这样一来,学校无形中就产生了两大阵营:“把关老师”和“非把关教师”。表面上,他们之间可能不会产生明显的外部冲突;但在内心深处,这种矛盾无时无刻不在激化。如果一所学校,教师不能同心同德干事业,势必会造成不必要的内耗,这种内耗日积月累,能量将会大得惊人。到那时,学校的生存真的就岌岌可危了!  二是“把住”了教师的进取意识。年复一年的定“把关教师”,使得那些年复一年原地踏步的非把关教师,心中的不平之气不断积聚。定“把关教师”,从根本上来说,还是学校管理层对从未教过毕业班的教师的不放心,生怕他们把毕业班搞砸了!这种不信任感对教师是一种极大的伤害。教师是一个自尊心极强的群体,一旦觉得领导对他们不信任,他们就容易产生沮丧情绪,甚至产生敌对情绪。虽然在目前这种校长负责制的管理体制下,他们不会公开表露自己的沮丧和不满,但不知不觉中的消极怠工,更让管理者防不胜防。另一方面,“把关教师”由于多年“把关”,很容易产生自满情绪,更有甚者会滋生“老子天下第一”的感觉,年复一年的实践告诉他们,“关”只要不是“把”得太差,自己还是会继续“把”下去的。这样一来,教师们之间必要的竞争压力也会越来越弱。“鲶鱼效应”可能是对这种做法的一个可怕警示!  三是“把住”了学生的发展后劲。学生的健康成长离不开教师的科学施教;同时,“首因效应”也是影响教育效果的一个不可忽视的因素。无数事实表明,正常的心态对教师的施教有着很大的影响。年复一年的挫败感,会让“非把关教师”产生消极、愤懑、抑郁等不良心态,在这种心态下,教师很难产生科学施教的激情。“首因效应”也会让学生对“非把关教师”产生不信任感。某些不明就里的学生还会认为“非把关教师”肯定没有什么能耐,不然,怎么当了那么多年老师,“一次关”都没有“把过”呢?这种对教师的怀疑,必然会引起一系列不良的连锁反应。  《中国教育报》2006年3月7日第10版

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新华网广西频道桂林9月15日电 来自桂林市警方的消息说,9月15日10时38分,桂林市公安局“110”指挥中心接到报警。接报后,民警立即赶赴事发小学现场,这所小学二年级学生吴某经“120”医生抢救无效,医生当场宣告其死亡。

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教师研究要有问题导向。对于一线教师来说,他们做研究第一个障碍就是不知道研究什么问题。缺乏问题意识可以说是当前广大中小学教师研究的通病。《做研究型教师》一书把培养教师的问题意识,教会教师发现问题作为写作的一个重要目的。书中无论是理论阐述,还是案例分析都围绕问题而来,具有很好的问题指向性,这对于培养一线教师的问题意识和解决问题的能力大有助益。以问题为中心的写作方式特别适合教师培训的需要,以问题为中心开展培训不仅贴近教师生活场景,而且有助于教师改进自己的教学实践,提高教学效能。

 

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